Le SYNPER : pacifique, européen et liberal.

Articles les plus récents

Croire, le thème des prochains Entretiens de Royaumont
3 juin, par synper

Alors que les Entretiens de Royaumont se préparent, et que nous y voyons un lieu d’intelligence sociale, le SYNPER partage avec vous sa contribution à une édition qui sera sur le thème de Croire. Si notre syndicat est laïc et que les athés, agnostiques et croyants de religions diverses s’y retrouvent, il a néanmoins une croyance commune : celle que le syndicalisme tel que nous le portons vaut le coup d’être vécu ! Et c’est cette histoire que nous vous racontons ici.
Croire. C’est un thème pour le (...)
La grève de l’intelligence
6 mars

La réforme de la retraite, elle est une nécessité. Être attaché au système de répartition, c’est défendre son équilibre. D’ailleurs, face au déséquilibre actuel, l’idée d’une retraite par capitalisation fait son retour. Défendre l’immobilisme, c’est en réalité détruire nos retraites.
Si la réforme est nécessaire, elle doit être négociée. Et la négociation demande de l’imagination. Or, c’est ce qui manque cruellement au syndicalisme aujourd’hui, aimanté par une vision archaïque du dialogue qui consiste à « taper (...)
La semaine de quatre jours...
26 février, par synper

L’expérimentation menée pendant 6 mois en Grande-Bretagne sur la semaine de 4 jours est très concluante : Baisse du stress et de la fatigue, diminution des démissions et de l’absentéisme, meilleure attractivité, meilleurs équilibre et qualité de vie, hausse de la productivité… 92% des entreprises impliquées ont décidé de continuer. La « semaine de quatre jours » n’a pas été instaurée partout de la même façon. Chaque entreprise était libre de choisir un modèle : celui de tout simplement fermer une journée (...)
Bonne année 2023
5 janvier, par synper

Le syndicalisme est bloqué. Il perd du terrain. De près de 50% des travailleurs syndiqués au lendemain de la seconde guerre mondiale, nous sommes aujourd’hui à près de 10%. Pourquoi ? Tous simplement parce que l’offre syndicale ne correspond plus à la demande des travailleurs. Le SYNPER est une troisième voie. Les travailleurs doivent avoir un nouveau choix. Ils ne peuvent pas être contraints de choisir entre un syndicalisme de refus de toute évolution et l’absence de syndicalisme. Il y a une autre (...)
Evolution de la politique du conseil régional d’Île-de-France relative aux lycées
13 décembre 2022, par synper

Le conseil régional d’Île-de-France, qui est l’organe délibérant de la collectivité territoriale, a pris des décisions lors de sa séance du 12 et 13 décembre 2022 concernant les conditions de travail tant des agents ouvriers dans les lycées que des techniciens et ingénieurs du siège qui suivent les travaux.
Il a été présenté aux élus sous un numéro barbare, CR 2022-85, et un titre peu explicite « Adoption d’une convention cadre 2023-2028 entre la Région et les EPLE - Diverses dispositions en matière de (...)
Le règlement sur le temps de travail des agents des lycées au conseil régional d’Île-de-France
3 octobre 2022

Seul le SYNPER a négocié et voté le règlement sur le temps de travail au conseil régional d’Île-de-France. La négociation vaut la peine de vous êtes racontée : Les représentants de la collectivité annoncent qu’il faut se mettre en conformité avec la loi et mettre en place un vrai respect des 1607 heures dans notre collectivité. Toutes les organisations syndicales, sauf une, se lèvent et quittent la séance furieuses. Alors que les représentants de la collectivité se frottent les mains de cet abandon et (...)
Au conseil régional d’Île-de-France, le memento RH est réactualisé
13 septembre 2022, par synper

Le SYNPER aime la transparence, les règles claires. Et le memento RH est une bonne démarche en ce sens. C’est un recueil des règles régissant les rapports entre les équipes de direction des établissements scolaires et la collectivité territoriale en ce qui concerne la gestion de 8000 agents d’entretien, de maintenance, de restauration et d’accueil.
Le SYNPER représente ce personnel et est heureux de vous donner accès à ce document dans sa version actuelle, et qui sera révisé sous peu. Vous trouverez (...)
Les congés spécifiques méconnus des agents territoriaux contractuels
26 août 2022, par synper

Le SYNPER aime les agents contractuels. Il les défend particulièrement bien. Et le présent article vise à appeler leur attention sur quatre droits à congés que - la plupart du temps - ils ignorent ! a) le congé non-rémunéré de citoyenneté Le congé de citoyenneté Durée : Six jours ouvrables par an Conditions : Non rémunéré, peut être pris en une ou deux fois. La durée du congé est assimilée à une période travaillée (de service effectif) et donc ne peut pas réduire vos congés annuels (ne peut être imputée sur (...)
« Pour un libéralisme populaire », de Nicolas Bouzou
14 août 2022, par synper

Si l’on part du principe que le capitalisme n’est qu’un outil, il se soustrait à un jugement de valeur moral. Il n’est ni bon ni mauvais. Ce point de vue, qui est celui du SYNPER libéré du regard socialo-marxiste, permet alors de parler de régulation, c’est-à-dire d’avoir une approche morale qui ne s’applique plus à l’outil mais de ce que l’on veut en faire. C’est en ce sens que nous que avons lu avec grand plaisir le livre de Nicolas Bouzou, « pour un libéralisme populaire ».
La réflexion de Nicolas (...)
La monétarisation des RTT
5 août 2022, par synper

La monétisation des RTT a été votée.
La mesure permet de convertir ses jours de RTT non posés en rémunération, sans être imposé sur cette somme. La mesure fait bondir la gauche et les syndicats classiques qui critiquent un dévoiement de la durée légale du temps de travail.
Le SYNPER qui défend la liberté de poser ses RTT ou de le convertir en sommes d’argent est le seul syndicat « pour ».
Dans le secteur privé, cette mesure ne concernera en pratique que peu de personnes puisque d’une part 15% des (...)