Les agents non titulaires de la fonction publique territoriale peuvent bénéficier d’un congé de solidarité familiale , qui se substitue au congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Ce congé pourra être accordé sous trois formes : pour une période continue, par périodes fractionnées de sept jours, sous forme d’un service à temps partiel à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %.
Quelle que soit la modalité choisie par l’agent, le congé de solidarité familiale ne sera pas de plus de six (...)
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Au delà du travail
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L’agent contractuel, le congé de solidarité familiale et allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie
24 février 2013, par synper -
Les congés bonifiés
23 janvier 2013, par synperEn plus des congés annuels de droit commun, certains fonctionnaires bénéficient, sous certaines conditions, :
– d’une bonification de 30 jours consécutifs (décret du 20 mars 1978). Ces congés sont accordés si les nécessités du service ne s’y opposent pas et dans la limite de 65 jours consécutifs (samedis, dimanches et jours fériés inclus). Sont également prévus :
– le versement d’un complément de rémunération appelé indemnité de cherté de vie, ainsi que
– la prise en charge de leurs (...) -
La mise à disposition
12 mars 2012La mise à disposition est la situation de l’agent qui travaille au sein d’une administration qui n’est pas la sienne. Plus encore, il est réputé occuper un emploi dans son cadre d’emplois ou corps d’origine et continue à percevoir son salaire ! Ce n’est donc pas un détachement où le salaire est versé par l’administration d’accueil. La mise à disposition ne peut avoir lieu qu’avec l’accord du fonctionnaire concerné et doit être prévue par un contract (une convention) conclue entre (...)
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Autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des fêtes religieuses des différentes confessions
1er janvier 2011, par synperAïd El Adha, Chavouot, fête du Vesak... Des autorisations d’absence peuvent être accordées, sous réserve des nécessités de service, aux agents de confessions arménienne, bouddhiste, juive, musulmane ou orthodoxe pour accomplir certaines fêtes dès lors qu’elles interviennent un jour travaillé.
Une circulaire précise les dates des différentes fêtes qui peuvent donner lieu à autorisations d’absence. Vous trouverez, ci-dessous, les circulaires qui vous précisent vos droits et les dates. La (...)