27 personnes se donnent la mort chaque jour en France et 700 tentent de le faire. Le suicide est la 8ème cause de décès dans le pays. Notre collectivité, la Région Île-de-France, est particulièrement touchée : rien qu’aujourd’hui [1], le syndicat a reçu trois agents dans son local qui lui ont parlé de suicide ou de tentative de suicide.
L’Union nationale pour la prévention du suicide (UNPS) organise ce mercredi une journée nationale de mobilisation sur le thème de l’engagement.
Lily la (...)
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Protéger sa santé...
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27 personnes se donnent la mort chaque jour...
5 février 2014, par synper -
Être exposé à l’Amiante
2 février 2014, par synperL’amiante fait partie de la famille des agents CMR (agents cancérogènes, mutagènes et repro-toxiques). L’exposition à l’amiante fait l’objet de dispositions réglementaires spécifiques explicitées dans le Code du travail, 4e partie, Livre IV, Titre 1er, Chapitre II, section 3, articles R.4412-94 à R.4412-148.
Etablir la matérialité de l’exposition.
Il est important d’établir la matérialité de l’exposition. Pour cela, il faut que soit reconnu un « incident amiante » qui sera reporté dans (...) -
Le froid et le travail
1er novembre 2013, par synperVous en avez marre du froid ? Nous aussi !
En cas de problème, signalez sans délai le dysfonctionnement dans le registre d’hygiène et de sécurité. Pour mémoire ce "cahier" doit être mis à disposition des travailleurs et du public. Personne ne peut vous empêcher d’y faire une mention ou vous demander d’attendre pour le faire. Si vous attrapez froid, signalez vos conditions de travail à votre médecin et demandez une reconnaissance d’accident de travail.
En cas de problème de chauffage, (...) -
La lutte contre les risques psychosociaux
24 octobre 2013, par synper« Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de "stress", qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le "psycho") et de sa (...)
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Le registre d’hygiène et de sécurité
24 mars 2013, par synperFace à un incident d’hygiène et de sécurité, l’agent est parfois laissé seul, avec une hierarchie qui fait la politique de l’autruche : Une odeur suspecte où on se contente de vous dire que c’est sans doute rien, un agent qui chute et l’administration qui se refuse à déclarer l’accident de service, un four dans une cuisine qui est mal isolé, une agente qui pleure face à une attitude déplacée d’un usager... Le registre d’hygiène et de sécurité est le document où vous aller pouvoir écrire ce (...)
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Le harcèlement sexuel...
2 mars 2013, par synperQu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est défini et réprimé par le statut de la fonction publique en ces termes : L’article 6 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Aucun fonctionnaire ne doit subir les faits :
a) Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit (...) -
Le Comité médical
17 novembre 2012, par synperLe comité médical, c’est quoi ?
Le comité médical est une instance consultative composées de médecins. Il ne faut pas confondre cette instance avec la commission de réforme qui se compose en plus de membres de l’administration et de représentants des personnels. Le comité médical, qu’est-ce qu’il fait ?
Le comité médical donne un avis sur les questions médicales soulevées par l’admission des candidats aux emplois publics, l’octroi et le renouvellement des congés de maladie et la (...) -
L’inaptitude et le reclassement
30 mai 2012I - L’inaptitude
L’inaptitude peut être partielle ou totale ou encore temporaire ou définitive.
a) l’adaptation du poste
L’inaptitude demande un aménagement du poste actuellement occupé par l’agent.
Exemple :
Un poste pénible occupé en état de grossesse peut demander des adaptations. Le médecin du travail peut émettre des recommandations d’amnénagement des horaires de travil, une organisation limitant les déplacements ou allégeant certaines tâches (notamment celles impliquant un (...) -
Le Congé maladie ordinaire (CMO)
30 avril 2012L’article 57 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale Le fonctionnaire en activité a droit :
(...)
2° A des congés de maladie dont la durée totale peut atteindre un an pendant une période de douze mois consécutifs en cas de maladie dûment constatée mettant l’intéressé dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions. Celui-ci conserve alors l’intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce (...) -
Le contrôle des arrêts de maladie...
4 octobre 2011L’article 15 alinéa 2 du décret du 30 juillet 1987, relatif à l’organisation des comités médicaux, aux conditions d’aptitude physique et aux régimes des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux, permet à l’autorité territoriale de faire procéder, en cas de doute sur la réalité de l’inaptitude physique du fonctionnaire territorial à l’exercice de ses fonctions, à la contre-visite du demandeur d’un congé de maladie ordinaire par un médecin agréé. « Dis, Lily, je suis vraiment (...)