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L’observatoire du CNFPT se penche sur les emplois saisonniers et occasionnels dans la fonction publique territoriale

dimanche 10 juin 2012

L’observatoire du CNFPT se penche sur les emplois saisonniers et occasionnels dans la fonction publique territoriale... et s’est l’occasion de distinguer :

« Le besoin saisonnier [qui] se définit selon trois situations différentes
dans les collectivités territoriales :
- un nouveau service public local saisonnier (surveillance
des plages, ouverture d’un établissement sportif, événements
culturels…) : " la municipalité est fortement attendue autour
du dispositif de surveillance et d’animation des plages, l’évé-
nement est médiatisé, on est vigilants à la réussite de cette
opération ",
- un surcroît de population saisonnière induisant une demande
de service public local plus importante,
- le remplacement des agents en congés pour assurer une
continuité du service public : " l’enjeu du recrutement de saisonniers est le maintien de la qualité du service public ", " en
matière d’entretien de l’espace public on ne peut tolérer l’interruption du service ". »

« Les besoins occasionnels évoqués par les collectivités concernent :
- des remplacements d’agents, en congé longue maladie ou
maternité, occupant un poste de service à la population nécessitant d’être remplacé pour assurer une continuité de service
public,
- des remplacements d’agents partis en retraite sans que le
poste ne soit redéfini et dans l’attente de cette redéfinition,
- des postes sur des missions, projets ou études durant moins
de 6 mois,
- des renforts de missions, par exemple le contrôle de gestion. »


Voir en ligne : RAPPORT MARS 2012 - LES EMPLOIS SAISONNIERS ET OCCASIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

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