Le salaire, la contre-partie du travail

Tout d’abord c’est quoi exactement "pôle emploi" ? Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l’emploi en France. Il est issu de la fusion entre l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Association pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce (Assédic). Cette agence te permet d’être mieux orienté dans la recherche d’emploi et de bénéficier d’une indemnité le temps de cette recherche active, l’ARE par exemple Aide au Retour à l’Emploi.
Pourquoi rester inscrit quand (...)

Ce cadre d’emplois comprend deux grades : le grade d’agent de maîtrise et le grade d’agent de maîtrise principal. Agent de maîtrise principal ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDurée dans l’échelonTraitement indiciaire brut mensuel en € 10e 597 503 - 2357,07 € 9e 563 477 4 ans 2235,23 € 8e 526 451 3 ans 2113,40 € 7e 505 435 3 ans 2038,42 € 6e 492 425 2 ans 1991,56 € 5e 468 409 2 ans 1916,58 € 4e 446 392 2 ans 1836,92 € 3e 420 373 2 ans 1747,89 € 2e 400 363 1 an 1701,03 € 1er (...)

100 euros en ce début d’année 2022 !
L’indemnité inflation sera versée aux actifs – salariés, travailleurs non-salariés, alternants, demandeurs d’emploi – aux invalides et aux retraités dont les revenus d’activité et les pensions d’invalidité ou de retraite sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.
Pour ceux qui ont un employeur, l’indemnité est versée par l’employeur qui est ensuite remboursée par (...)

Le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE) comprend 3 grades : Adjoint technique des établissements d’enseignement Adjoint technique des établissements d’enseignement principal de 2ème classe Adjoint technique des établissements d’enseignement principal de 1ère classe
Chaque grade est relié à une échelle [1], elle-même constituée d’échelons. Au premier janvier 2022, les échelles sont revalorisées comme il suit. Adjoint technique des établissements (...)

Même si vous êtes enthousiaste par rapport à votre contribution au service public, vous travaillez pour obtenir un salaire pour vivre et faire vivre ceux qui vous entourent. Aussi, il est important de comprendre comment votre employeur voit votre salaire, quelle est sa stratégie. C’est ce que l’on appelle la "politique salariale" de l’employeur public. L’objet du présent article est de vous présenter cette politique.
Les politiques salariales dans les services publics en Europe ont connu des (...)

Liste des cadres d’emplois de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE pour lequel la RIFSEEP est applicable et leur correspondance dans la FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT. ADMINISTRATION GÉNÉRALE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT Cadres d’emplois Corps équivalents Administrateurs territoriaux. Administrateurs civils. Attachés territoriaux. Attachés d’administration de l’Etat (services déconcentrés). Secrétaire de mairie. Attachés d’administration de l’Etat (services déconcentrés). (...)

Pas de salaire, mais une gratification
Les stagiaires ne peuvent pas avoir de salaire car ils ne sont pas des salariés : ils sont titulaires d’une convention de stage, et non d’un contrat de travail. Le stagiaire ne perçoit pas un salaire, mais une gratification. Il n’a pas de droit à congés payés, d’indemnités de rupture ou de majoration des heures supplémentaires.
En fait, la différence fondamentale du stage par rapport au contrat de travail réside dans les missions attribuées au stagiaire. Un (...)

Les apprentis sont de plus en plus nombreux. +16% d’apprentis pour l’année 2019. Il n’y a jamais eu autant d’apprentis en France.
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. C’est une voie efficace pour débuter sa carrière, et c’est pour cela que le SYNPER lui accorde beaucoup d’attention.
Mais les modalités de la rémunération des (...)

Il faut plonger dans un univers très théorique pour y revenir avec une explication.
La plupart des salariés sont mensualisés. La mensualisation, c’est-à-dire percevoir sa paie tous les mois, se fait très théoriquement : On paie le salarié sur la base d’un horaire mensuel moyen, indépendant du nombre d’heures réellement effectuées au cours du mois. C’est incroyable, non ?
Pour connaitre sa base mensuelle, le calcul est simple : Il nous faut les informations suivantes : horaire hebdomadaire nombre de (...)

La grande nouveauté du prélèvement à la source vous est expliquée. L’idée est simple : l’employeur devient le collecteur d’impôt. C’est votre collectivité lorsqu’elle vous rémunère ; c’est vous lorsque vous faites travailler quelqu’un à votre domicile.
Votre collectivité territoriale sera le collecteur (de vos impôts)
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019, et notamment dans notre collectivité territoriale. C’est quoi ? Tout simplement votre employeur qui paiera (...)