Le salaire, la contre-partie du travail

• Le prélèvement à la source...
  14 août 2018, par synper

  La grande nouveauté du prélèvement à la source vous est expliquée. L’idée est simple : l’employeur devient le collecteur d’impôt. C’est votre collectivité lorsqu’elle vous rémunère ; c’est vous lorsque vous faites travailler quelqu’un à votre domicile.
  Votre collectivité territoriale sera le collecteur (de vos impôts)
  Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019, et notamment dans notre collectivité territoriale. C’est quoi ? Tout simplement votre employeur qui paiera (...)

• La prime au mérite
  8 juillet 2018, par synper

  La fonction publique est souvent une machine à frustration. Très bureaucratique, elle peut rapidement énerver l’agent innovant, plein d’énergie, qui ne comprend pas les lourdeurs auxquels il est exposé. Lorsque l’agent surmonte ces difficultés, il doit en affronter une autre, l’absence de reconnaissance de ses efforts par un système bloqué d’avancement principalement à l’ancienneté. Alors à quoi bon !
  On le voit, l’absence de reconnaissance du mérite est une source de souffrance.
  Il est temps de changer (...)

• Comprendre votre salaire de fonctionnaire territorial
  29 juillet 2017, par synper

  Les principes régissant votre salaire.
  La rémunération des fonctionnaires se compose d’une rémunération "principale" (traitement indiciaire) et de primes et indemnités :
  Votre salaire = traitement indiciaire + primes et indemnités.
  Les primes sont du ressort de votre employeur local. L’assemblée du conseil régional ou du conseil général dont vous dépendez les vote.
  Le traitement indiciaire dépend du point d’indice qui lui est défini par le gouvernement. Le traitement indiciaire est défini (...)

• L’engagement sincère, c’est nous !
  7 juin 2017, par synper

  Lily la fourmi est féministe. Et voici la belle histoire de son action en 2016 et 2017 : celle d’un engagement total. Notre syndicat est le seul à se revendiquer féministe, et qui traduit cet engagement dans sa structure : Nous avons une Présidente et un Président. Et oui, un syndicat pas comme les autres peut avoir une double présidence qui traduit sa volonté d’une égalité femmes hommes ! Comme tous les ans, nos présidents ont été élus en assemblée générale. Nous avons des mandats annuels et au (...)

• Le Rifseep
  5 février 2016, par synper

  Le Rifseep ? C’est quoi ce truc ?
  C’est un Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel ! Ce régime indemnitaire a été créé par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014.
  Et c’est applicable quand ? ça me concerne ?
  Le texte est entré en vigueur le 1er juin 2014. Le nouveau régime indemnitaire est applicable de plein droit à certains corps de fonctionnaires à compter du 1er juillet 2015 et à l’ensemble des fonctionnaires, sauf exceptions, à (...)

• Les ATTEE, l’IAT et les ITDIIS
  31 mars 2015, par synper

  Les ATTEE de la Région Île-de-France bénéficient de trois primes : l’IAT
  et l’ITDIIS et, pour les encadrants de la prime de fonction.
  S’ajoute la NBI mais celle-ci, juridiquement, n’est pas considérée comme une prime.
  Après être allé à l’essentiel (comment cela apparait sur votre feuille de paie !), le présent article présentera plus en détail chacune des primes. 1. COMMENT CELA SE PRESENTE SUR VOTRE FICHE DE PAIE ?
  L’employeur peut éditer des bulletins de paie peu clair. C’est le cas de la Région (...)

• Le Vélib’ et la prise en charge des frais de transport domicile-travail
  26 avril 2014, par synper

  La prise en charge partielle du Pass Navigo par son employeur est bien connu des franciliens. Par contre, la prise en charge du Vébib’, non. Et pourtant, cette prise non seulement est possible mais peut se cumuler avec la prise en charge du Navigo ! Le syndicat FA-FPT / SYNPER IDF vous dit tout...
  Mes sous
  C’est 50% mais avec un montant maximum ! Le montant maximal de la prise en charge est de 77,96 € par mois depuis le 1er janvier 2014.
  Mes trajets
  L’employeur doit prendre en charge à (...)

• La prime à la performance collective
  13 novembre 2012

  Le moins : Une prime pas très motivante ! Simplement parce que son montant a été fixé à 300 euros par an et par agent.
  Le plus : Et pourtant, elle s’annonçait intéressante car peuvent en bénéficier les fonctionnaires et les agents non titulaires (contractuels) d’un même service ou groupe de services.
  La mise en place : Cette prime est définie en trois temps. Tout d’abord, l’assemblée déléibérante de la collectivité détermine les objectifs à atteindre et le montant maximal de la prime d’intéressement à la (...)

• Le principe d’égalité et les primes
  10 juin 2012

  On parle beaucoup de mérite et de rendement. A contre courant, le SYNPER va vous parler d’égalité.
  Le principe d’égalité veut que tous les fonctionnaires se trouvant dans une situation analogue bénéficient, sans préférence ni faveur, des mêmes primes ou indemnités versées par l’employeur.
  Ainsi, le juge a décidé que : Le refus d’attribution de primes à un agent placé dans la même situation qu’un autre agent méconnait le principe d’égalité (CE req n°344563 18 novembre 2011) ; Il en est de même pour la NBI, qui (...)

• Un travail la nuit pour un salaire qu’on ne voit pas...
  10 juin 2012

  Le décret n° 61-467 du 10 mai 1961 relatif à l’indemnité horaire pour travail normal de nuit prévoit la possibilité d’attribuer une indemnité horaire pour les agents effectuant une durée normale de service entre vingt et une heures et six heures.
  En application de ce décret, l’arrêté ministériel du 30 août 2001 précise que ce taux horaire est porté à 0,17 euro et qu’il peut être majoré en cas de travail intensif, ce qui le porte dans ce cas à 0,80 euro.
  Encore faut-il que la collectivité en ait délibéré. En (...)

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