Cat B - Filière Administrative - Les Rédacteurs territoriaux

Les grades du cadre d’emplois de Rédacteur et le reclassement

Les modalités de reclassement des anciens membres du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux [2] dans le nouveau cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux au 1er août 2012 sont les suivantes :

Mais le reclassement n’est pas aussi simple et doit s’examiner échelon par échelon, au regard de l’ancienneté, dans chaque grade.

Etant donné que ce changement s’applique dès le 1er août et qu’il est courant de prendre ses congés en août, y compris pour les agents qui préparent votre paie, il est fort probable que l’augmentation de salaire ne sera pas visible sur la fiche de paie d’août. Dans ce cas, cette différence entre l’ancien traitement et le nouveau pour le mois d’août sera pris en compte en septembre. Vous trouverez cette différence dans la dernière colonne des tableaux ci-dessous.

Ce que gagne un Rédacteur aujourd’hui

Attention nous ne vous parlerons ici que du traitement indiciaire. S’y ajoute les primes, qui varient d’une collectivité à une autre.

La promotion interne dans le cadre d’emplois de Redacteur

Ce que Lily la fourmi, la mascotte du SYNPER, a déjà retenu du nouveau statut de rédacteur, c’est la suppression de l’accès pour les adjoints 2ème classe par promotion interne au grade de rédacteur. C’est sûr on ne connaît pas beaucoup de collègues qui avaient eu cette opportunité mais cela existait. Il faut désormais être principal 1ère classe (sauf pour les secrétaires de mairie).

Pour la promotion interne, la règle est d’une nomination par promotion interne pour 3 recrutements (concours ou embauche). La période dérogatoire permet de nommer pendant 3 ans l’équivalent de 5 % des rédacteurs. Par exemple, avec 25 rédacteurs, ça ferait 2 nominations/an possibles.

Les cas particuliers :
– L’examen professionnel de Redacteur.
Pour les fameux titulaires de l’examen de rédacteur [3] jusqu’ici non nommés, ils seront en concurrence avec les adjoints principaux 1ère classe qui ont 10 ans de services publics qui peuvent aussi être nommés par promotion interne.
L’employeur devra se positionner s’il désire nommer les titulaires de l’examen en priorité ou s’il veut panacher avec des non-titulaires de l’examen.
La validité de l’examen professionnel exceptionnel a été prolongée sans limitation de durée. Ainsi, les lauréats conservent le bénéfice de la réussite à l’examen et peuvent prétendre à une promotion interne sur ce fondement.
En outre, pendant une durée de trois ans, par exception aux dispositions de l’article 9 alinéa 2 du décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale, et si le nombre de promus est plus élevé que celui issu de l’application d’un quota d’une promotion interne pour trois recrutements externes, des promotions peuvent être prononcées dans la limite de 5 % de l’effectif du cadre d’emplois.
Enfin, une clause de sauvegarde exceptionnelle a été prévue permettant une promotion interne en 2015 si aucune promotion interne n’avait pu être prononcée en trois ans en application des dispositions qui précèdent [4].

– Lauréat de l’examen professionnel de rédacteur chef
L’employeur pourra utiliser cet examen professionnel pour l’avancement au grade de rédacteur principal de 1ère classe

Article écrit en collaboration entre le Syndicat Autonome FA-FPT du personnel territorial de Versailles, du CCAS et de Versailles Grand Parc et le SYNPER. N’hésitez pas pas à contacter les rédacteurs.