Le temps de travail

L’expérimentation menée pendant 6 mois en Grande-Bretagne sur la semaine de 4 jours est très concluante : Baisse du stress et de la fatigue, diminution des démissions et de l’absentéisme, meilleure attractivité, meilleurs équilibre et qualité de vie, hausse de la productivité… 92% des entreprises impliquées ont décidé de continuer. La « semaine de quatre jours » n’a pas été instaurée partout de la même façon. Chaque entreprise était libre de choisir un modèle : celui de tout simplement fermer une journée (...)

La monétisation des RTT a été votée.
La mesure permet de convertir ses jours de RTT non posés en rémunération, sans être imposé sur cette somme. La mesure fait bondir la gauche et les syndicats classiques qui critiquent un dévoiement de la durée légale du temps de travail.
Le SYNPER qui défend la liberté de poser ses RTT ou de le convertir en sommes d’argent est le seul syndicat « pour ».
Dans le secteur privé, cette mesure ne concernera en pratique que peu de personnes puisque d’une part 15% des (...)

Nous savons combien la présence des animaux est aussi bien calmante que stimulante, et le bien-être des agents est notre priorité. Persuadés du bienfait que les animaux, et en particulier les chiens et les chats, peuvent apporter dans le cadre du travail, le SYNPER signait jeudi 3 septembre 2020 l’accord relatif à la présence des animaux sur le lieu de travail. Nous remercions la ville de Suresnes pour cet accord innovant dans la fonction publique et espérons qu’il fera des émules.
Pour le (...)

La loi prévoit trois jours de télétravail au maximum par semaine. Le SYNPER, partout où il est présent, défend les personnels en demandant à l’employeur de permettre ce maximum, lorsque les métiers le permettent !
« La circulation virale est en nette augmentation en France avec un R à 1,3 », a indiqué la direction générale de la Santé (DGS) dans un communiqué. Pour nous, le télétravail est un moyen de protection efficace. Il faut donc le mettre en oeuvre dès que cela est possible et en lui donnant l’ampleur (...)

Pensez à... De Lily la fourmi à vous -
poser mes congés !
Pour les fonctionnaires (d’Etat et territoriaux) actuellement confinés chez eux, l’Etat est venu préciser leur situation actuelle. Ils sont en position d’autorisation spéciale d’absence et doivent contribuer par des jours de réduction du temps de travail (RTT) ou des congés annuels (CA). Pour ceux qui sont confinés chez eux... Votre situation Votre obligation Autorisation spéciale d’absence entre le 16 mars 2020 et (...)

Applicable pour tous les agents des lycées francilien, voici le nouveau règlement sur le temps de travail !
La force du SYNPER, c’est son savoir-faire en négociation.
Alors que l’employeur avançait avec une volonté d’augmenter le volume horaire global des agents, Lily la fourmi est parvenue à limiter cette augmentation à 20% seulement des salariés, ceux du siège qui bénéficie grâce à nous du télétravail, et à accroitre les différents types d’autorisation d’absence de 18 à 25 !
Au-delà des autorisations (...)

Dans notre société pressée, rien n’est plus précieux que le temps ! Donner du temps aux autres est donc particulièrement beau. Et c’est ce que vous permet la loi.
Deux dispositifs sont ouverts. L’un date de 2015.
Il s’agit de permettre à un agent public civil le don de jours de repos à un autre agent public parent d’un enfant gravement malade. L’autre date de 2018.
Il s’agit de permettre à un agent public civil le don de jours de repos à un autre agent public venant en aide à un proche ou une (...)

Temps partiel thérapeutique c’est un moyen de reprendre sans s’esquinter la santé . Le temps partiel thérapeutique est une modalité d’organisation du temps de travail permettant à un fonctionnaire de continuer à exercer une activité professionnelle malgré une incapacité temporaire et partielle de travail du fait de son état de santé. Lily la fourmi va tout vous dire !
Après un congé de maladie, qu’il soit ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, vous pouvez être autorisés à travailler à temps (...)

Il n’est pas mauvais de rappeler certains principes qui régissent les congés annuels...
Les dates de vos congés annuels ne peuvent pas vous être imposés
Le juge administratif a eu l’occasion d’indiquer qu’« aucune disposition législative ou réglementaire ni aucun principe général du droit n’autorisent l’administration à placer d’office un agent en congé annuel, y compris pour des motifs tirés de l’intérêt du service » .
Des dispositions peuvent être prises pour préciser l’exercice du droit à congé, mais (...)

Quelques idées préconçues sur la grève à dissiper...
1. Vous n’avez pas à répondre si on vous demande si vous serez gréviste ou non.
On peut vous le demander, puisque qu’il appartient à l’administration d’établir le fait de grève imputé à l’agent. Mais vous n’êtes pas obligé d’annoncer que vous serez gréviste. Vous pouvez le décider au dernier moment, sans le dire .
2. Le jour de la grève, on ne peut pas vous donner d’ordre.
Durant une grève vous êtes soustrait à l’autorité hiérarchique. Vous n’avez plus (...)