La semaine de quatre jours...

L’expérimentation menée pendant 6 mois en Grande-Bretagne sur la semaine de 4 jours est très concluante :
Baisse du stress et de la fatigue, diminution des démissions et de l’absentéisme, meilleure attractivité, meilleurs équilibre et qualité de vie, hausse de la productivité…

92% des entreprises impliquées ont décidé de continuer.

La « semaine de quatre jours » n’a pas été instaurée partout de la même façon. Chaque entreprise était libre de choisir un modèle : celui de tout simplement fermer une journée dans la semaine (le plus souvent le vendredi) ; de mettre en place un roulement entre les salariés ; de travailler un jour en moins différent selon les services ; de lisser à 32 le nombre d’heures travaillées par semaine en moyenne sur une année, sans que les semaines soient obligatoirement de quatre jours.

Islande, Belgique, Espagne, Irlande, Royaume-Uni, France, …les expériences se multiplient.
Pourquoi pas nous ?

Le SYNPER est en train d’avancer cette idée. Nous en discutons avec divers employeurs français. C’est un travail de persuasion. Cela demande de la patience pour lever les préjugés et trouver des solutions aux difficultés. Mais les fourmis savent soulever des montagnes !